協同推進“五化” 夯實黨建基礎
作者:高治雙 時間:2020-04-28 瀏覽次數:

中國鐵建年初系列會議上明確指出,要以實干精神強化企業黨建,持續夯實基層基礎?;A不牢,地動山搖。鐵建投資秉承實干精神,從標準化、信息化、有形化、人性化、長效化五個方面入手,著力夯實黨建基礎,提升黨建水平,以高品質黨建為打造中國鐵建投資業務板塊旗艦提供堅強政治和組織保證。

堅持標準化。鐵建投資按照“四同步”的要求抓好組織全覆蓋,做到了機構設置到哪里,黨的組織就建設到哪里,但在個別單位也存在出于對外經營業務需要未按標準設置的問題。為此,鐵建投資近期在新成立的滁寧城際總包部、泰東公司、桐鄉公司等單位均嚴格按照中央有關要求,對4家單位的紀檢組織設置進行了調整,組織去年以來新成立的5家單位召開黨員大會按規定進行選舉,督促成立滿1年但未召開黨員(代表)大會選舉的7家單位制定了會議方案。下一步,鐵建投資還將修訂《基層黨建工作指導手冊》,并針對不同類型的專項黨建工作制定統一的業務說明書、操作流程、任務清單、實操模板等,進一步提高標準化水平。

適應信息化。信息時代,必須自覺將互聯網、大數據、人工智能等應用到黨建工作中,不斷提高黨建信息化水平。鐵建投資目前所屬52家法人單位及項目公司開通了“三重一大”決策和運行監管系統,實現了決策過程的可知、可查、可追溯,為“三重一大”事項規范決策、確保黨組織領導作用發揮提供了有力支撐。下一步,集團還將在線上開展業務培訓、交納黨費、接轉黨組織關系、問卷調研等,著力建立完善決策監管平臺、黨建業務平臺、學習培訓平臺三大系統,用線上黨建全面支持線下黨建工作。

注重有形化?!坝行位笔翘嵘鶎狱h建工作效果的有效手段。近幾年,一些基層單位開展的“周末大講堂”,變“專家講”為“大家講”,非常好地調動了黨員的學習積極性。下一步,集團將利用項目駐地豐富紅色資源的優勢,建立企業紅色教育資源庫,并設計精品教育課程,為集團及所屬單位開展黨員日常教育和黨建業務培訓提供優質教育資源。對創崗建區、立項攻關、黨員突擊隊、黨建共建等一些行之有效的黨建活動載體,則重點在規范、細化、創新方面進一步提升,突出特色,創出品牌。

體現人性化。黨建工作要堅持以人為本,注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。近年來,鐵建投資著力解決職工群眾關心的社保、戶口、生活基地等熱點難點問題,珠??偛可罨睾闉称瑓^進展順利,職工已完成選房,金灣片區地塊即將掛牌,北京西紅門公寓已開工建設,太子峪公寓項目已進入實施階段,廣大職工獲得感進一步提升。針對當今社會節奏快、壓力大的實際,鐵建投資要求各級黨工團組織把關注職工心理健康列入工作日程;針對年輕人多的特點,拓寬渠道為青年職工提供更多的婚戀平臺;針對基層職工普遍遠離家人的實際困難,為每名基層職工建立一張家人聯系表,及時表達慰問、解決困難。通過這些人性化手段,黨建思想政治工作細水長流、潤物無聲地發揮作用。

致力長效化。長效化最核心的問題有兩個方面,一是責任長效化,一是動力長效化。鐵建投資今年的黨組織書記抓黨建述職評議大會在集團年初系列會期間召開,評委擴大到全體參會人員,現場述職的書記在述職后現場隨機抽取2個問題作答,180名評委現場通過掃描二維碼無記名投票,通過既定程序自動計算得分,全程公開、透明,基層黨組織書記普遍感到考出了壓力,也考出了動力。下一步,鐵建投資將把黨組織書記述職評議考核和黨建責任制考核結果,與四好領導班子評比、領導班子成員任免、薪酬、獎懲等掛鉤,把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺,通過綜合手段不斷推進黨建工作長效化。


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